UYARILAR
SGK 21, 28, 29 eksik gün kodları ile bildirilen eksik günler kıdem süresine dahil edilmez. Bu nedenle bu sürelerin hesaplanıp gün olarak dışlanması gerekir.
Giydirilmiş brüt ücret, temel ücretin yanı sıra yemek, yol, prim ve ikramiye gibi ek ödemeleri de kapsayabilir. Ancak, süreklilik arz etmeyen bazı ödemeler bu hesaplama kapsamına alınmaz. Boşta geçen süre ücreti hesabında yol ücreti yargı kararları gereği giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmez. Giydirilmiş brüt ücret hesabı için tıklayınız.
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık ücretli izin süreleri sözleşme ile artırılabilir, azaltılamaz.
Fazla çalışma, hafta tatilinde çalışma ve UBGT günlerinde çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı dönem ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Ücret değişikliği olan dönemler için ayrı hesaplama yapılmalıdır.
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) var ise özel hükümlerin dikkate alınması işçinin yararına olacaktır. TİS hükümlerinin bu tabloda uygulanmamış olduğunu dikkate alınız.
Hesaplamanızı teyit etmek için bizimle iletişime geçiniz.
İşçilik Alacakları
Hesaplama Aracı
Hesaplamak istediğiniz alacak kalemlerini seçiniz.
Hesaplama yapmadan önce uyarıları okuyunuz.
Hesaplama araçlarında sunulan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır ve Haşim Kırık Hukuk & Danışmanlık tarafından profesyonel bağlamda hukuki görüş, tavsiye veya hizmet sunma amacı gütmemektedir. Hesaplama sonuçlarının doğruluğu garanti edilmemekte olup, bu sonuçlar hukuki veya mali kararlar için tek başına dayanak olarak kullanılmamalıdır.
Şirketinizi, işinizi, mali durumunuzu veya hukuki haklarınızı etkileyebilecek herhangi bir karar ya da işlem gerçekleştirmeden önce, alanında yetkin bir hukuk profesyoneline danışmanız tavsiye edilir. Haşim Kırık Hukuk & Danışmanlık, bu hesaplama araçlarında yer alan bilgilerin üçüncü kişiler tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek doğrudan veya dolaylı zararlardan sorumlu tutulamaz.