İş Hukuku

İşçi ve işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıklar çok çeşitlidir. Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, yıllık izin ücreti, iş kazalarından doğan zararlar ve hizmet tespiti davaları en sık görülen ihtilaflardandır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve UBGT alacakları işçilerin en temel haklarıdır. Haşim Kırık Hukuk & Danışmanlık, bu alacakların doğru hesaplanması ve dava süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesi için müvekkillerine destek sunmaktadır.

İş kazaları, hem işçi hem de işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile idari soruşturmaların yürütülmesinde müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık sağlıyoruz.

Sosyal güvenlik kayıtlarında eksiklik veya yanlışlık bulunan işçilerin hizmet sürelerinin tespiti için açılan davalar, iş hukukunun önemli bir parçasıdır. Bu davaların doğru yürütülmesi, işçinin sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkiler.

Haşim Kırık Hukuk & Danışmanlık, yalnızca uyuşmazlıkların çözümünde değil, aynı zamanda önleyici hukuk hizmetleri kapsamında işçi ve işverenlere danışmanlık da sunmaktadır. İş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri politikalarının hazırlanması süreçlerinde profesyonel destek veriyoruz.

• İş hukukunda uzmanlık

• Doğru hesaplamalarla hak kayıplarının önlenmesi

• Güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatlarına dayalı çözüm önerileri

• Hem işçi hem işveren için kapsamlı danışmanlık