İş yerlerinde bazı çalışanlar, uzun süreli ve sistematik baskı, dışlama, küçümseme, aşağılama ya da yıldırma davranışlarına maruz kalabilir. Bu tür davranışlar, iş hukukunda mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. Mobbing, sadece çalışan sağlığını değil, iş verimliliğini ve iş barışını da olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur.
