İş Hukuku

İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Hak kaybı yaşamamak için dikkat edilmesi gerekenler ve Bursa’da ikale uygulamaları hakkında bilgi.

İş yerlerinde bazı çalışanlar, uzun süreli ve sistematik baskı, dışlama, küçümseme, aşağılama ya da yıldırma davranışlarına maruz kalabilir. Bu tür davranışlar, iş hukukunda mobbing (psikolojik taciz) olarak tanımlanır. Mobbing, sadece çalışan sağlığını değil, iş verimliliğini ve iş barışını da olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur.

İşçi-işveren ilişkilerinden doğan alacak ve işe iade uyuşmazlıklarında, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk, dava şartı olarak uygulanmaktadır. Bu kapsamda tarafların dava açmadan önce arabulucuya başvurması ve bu sürecin anlaşmazlıkla sonuçlanması gerekmektedir. Ancak arabuluculuk yalnızca dava şartı olarak değil, aynı zamanda tarafların serbest iradeleriyle başvurabilecekleri “ihtiyari” bir çözüm yöntemi olarak da kullanılabilir.

Çalışma hayatında ekonomik koşullar ve yeni ticaret tiplerinin bir sonucu olarak işverenlerce işyeri devri yahut iş sözleşmesinin devri niteliğindeki işlemlere sıklıkla başvurulmaktadır. Zaman zaman işçiye haber verilerek çoğu zaman ise işçiden habersiz yapılan bu işlemler karşısında işçi ne gibi hakları olduğunu merak etmektedir.