Çalışma hayatında ekonomik koşullar ve yeni ticaret tiplerinin bir sonucu olarak işverenlerce işyeri devri yahut iş sözleşmesinin devri niteliğindeki işlemlere sıklıkla başvurulmaktadır. Zaman zaman işçiye haber verilerek çoğu zaman ise işçiden habersiz yapılan bu işlemler karşısında işçi ne gibi hakları olduğunu merak etmektedir.
