İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Bu yükümlülük hem işveren hem de işçi için geçerlidir.

​

Amacı, iş sözleşmesinin ani bir şekilde sona ermesiyle karşı tarafın yaşayacağı mağduriyeti (işçinin yeni bir iş bulana kadar veya işverenin yeni bir çalışan bulana kadar geçecek sürede) gidermektir.

Bir çalışanın veya işverenin ihbar tazminatı talep edebilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

• Sözleşme Türü: İş sözleşmesi "belirsiz süreli" olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin sonunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

• Fesih Şekli: İş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen "haklı nedenle derhal fesih" sebepleri dışında bir nedenle sona erdirilmiş olmalıdır.

• Bildirim Süresine Uymama: Sözleşmeyi fesheden taraf (işçi veya işveren), kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırmalıdır.

İhbar süreleri, çalışanın işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 2025 yılı için geçerli olan süreler şunlardır:

• İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta (14 gün)

• İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta (28 gün)

• İşi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta (42 gün)

• İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta (56 gün)

Bu süreler asgaridir ve sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar tazminatı, çalışanın kıdemine karşılık gelen bildirim süresine ait brüt ücretidir. Hesaplamada, kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın son aldığı brüt maaşına ek olarak kendisine düzenli olarak sağlanan yol, yemek, prim, ikramiye gibi yan hakların aylık ortalamasının eklenmesiyle bulunur.

1. Öncelikle çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bulunur.

2. Bu ücret 30'a bölünerek günlük giydirilmiş brüt ücreti hesaplanır.

3. Bulunan günlük ücret, çalışanın kıdemine göre hak kazandığı ihbar süresi (gün olarak) ile çarpılır.

Önemli Not: Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı için bir tavan ücret uygulaması yoktur.

• Hesaplamada kullanılan "giydirilmiş brüt ücret" kavramı, kıdem tazminatındaki ile aynıdır.

• Dikkate Alınması Gereken Ödemeler (Süreklilik Arz Eden): Yemek yardımı, yol yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, aile ve çocuk yardımı, düzenli ödenen prim ve ikramiyeler, teşvik primi, sağlık yardımı gibi sürekli nitelikteki ödemeler.

• Dikkate Alınmayan Ödemeler (Süreklilik Arz Etmeyen): Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, harcırah, doğum ve ölüm yardımları, bir defaya mahsus verilen ikramiyeler.

• İş Arama İzni: İşveren bildirim süresine uyarak iş akdini feshedecekse, bildirim süresi içinde işçiye günde en az 2 saat olmak üzere "yeni iş arama izni" vermek zorundadır ve bu süre için ücret kesintisi yapamaz.

• İhbar Süresinde Çalışma: İhbar süresi boyunca işçinin çalışma yükümlülüğü ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder.

• Peşin Ödeme: İşveren, ihbar süresini kullandırmak yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Buna "ihbar tazminatı ödemesi" denir.

• Zamanaşımı: İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen tazminat hakkı zamanaşımına uğrar.